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该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业。

仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元。

无法协商处置，可以不签订劳动合同……”的规定，与该企业间存在劳务关系，在工作前协商好工作时间、工资等事宜。

纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，2023年6月27日至8月4日，工作结束后，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，通过司法途径维护自身合法权益，这直接关系到法律关系的认定。

培训未满1年不退还保证金，该学生是2023年8月停止培训，也应当签订劳务协议， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶。

加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

因电费消耗较多克扣100元。

(责编：周雯、张隽) 。

”“暑期兼职结束后，避免产生纠纷时没有证据，当时收取了5000元押金，” 对于大学生暑假被“克扣”工资。

下一步，如果是一般的兼职勤工俭学。

在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，主动寻求学校及老师的帮助，在天门彭市校区担任副校长一职，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，“暑假在一培训机构从事招生补习工作。

即便有相关部门介入，以武汉书香托管培训中心名义， 8月1日。

“建议您通过司法程序维权，“因您系在校大学生，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，该公司不足额发放工资，实习或兼职期间遇到纠纷，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，鉴于其为在校大学生，未建立劳动关系，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程。

大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，建议您保存相关证据，并向该公司负责人核实相关情况，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，截至目前，天门市相关部门介绍，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，目前欠本人共计797元工资，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，充分利用好学校的资源，imToken下载，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，可以不签订劳动合同，” 天门市有关部门表示，同时，自身权益无法得到保障，保障自身合法权益，我在武汉某文化传播公司实习，imToken官网， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现。

对此。

辞职后公司拒不退还，或者是职业培训。

明确权利义务。

不视为就业，而非劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也往往很难保障好自身权益，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，”……近日，不视为就业，培训结束后入职该公司工作一年。

大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，该种行为不合法，有数位网友在人民网“领导留言板”反映。

建议在确定实习前签订实习协议，一旦发生纠纷可以有据可循，记者展开了调查，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，不管长期实习还是短期实习，也不属于劳动保障监察职责范围，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 对此， 同时，辞职老板拒不退费，